9月6日，河北省石家庄市有序恢复生产日子次序，快递礼品代发小哥邢晓磊早上6点30分就赶到裕华八部网点开端给大伙儿分派任务，确保快件赶快送出。

“中秋国庆是快递礼品代发旺季，最近干活心里更结壮了，再也不忧虑疫情或许其他意外要素送不了件就没收入了。”由于两周前石家庄市签定了首份邮政礼品快递礼品代发职业团体合同，对职业界不同工种岗位、不同作业方法的薪酬收入提出了职业指导线，其间清晰快递礼品代发员岗位月最低薪酬标准为2400元，礼品代发一般件每件不低于0.7元。

不只石家庄，近来，福建福州、江苏姑苏、山东威海等多地相继出台了职业新规，将快递礼品代发小哥最低薪酬标准、每单派费标准、福利准则等写入团体合同。

多地清晰最低薪酬标准

“快递礼品代发从业人员现已超越400万人，是新作业形状劳作者中数量巨大的一个团体。跟着快递礼品代发业的继续快速开展，快递礼品代发小哥作业强度大、劳作时间长、社会确保缺乏、流动性大的问题日渐杰出。”国邮智库专家邵钟林以为，职业新规正是在这样的布景下出台的。

邢晓磊地点的网点共有30名左右收派员，遇到“618”“双11”这样的高峰期，他们每天礼品包裹派件十四五个小时，平常也很少能周末双休，薪酬多的时分能有七八千元，少的时分四五千元。作业6年多来，邢晓磊见证了每单的礼品包裹派件费从一两元跌到几角，身边的搭档也换了一拨又一拨，“咱们是计件薪酬，多送才有钱挣，我们每天都很累。假如遇到客户投诉被罚钱，那好几天都白干，所以这几年走的人许多”。

邢晓磊说出了职业开展的遍及状况。跟着快递礼品代发职业的高速开展，快递礼品代发公司堕入价格竞赛，无序竞赛导致服务水平下降，而以罚代管的粗犷办理方法使得快递礼品代发小哥的权益愈加没有确保。

正由于如此，福州市快递礼品代发职业经过初次团体洽谈会议，协议约好：快递礼品代发职业员工最低薪酬标准为每月3000元，其间一线收派员工最低薪酬标准为3500元；一线收派员工单票礼品代发费用不得低于市快递礼品代发职业协会核算标准，企业应当坚持合理结尾派费水平，不得对寄自特定区域的快件施行非正常派费结算。

姑苏市快递礼品代发职业薪酬专项团体合同清晰，本年姑苏快递礼品代发职业最低薪酬标准，全日制计时薪酬制岗位依照3500元/月，全日制计件薪酬制依照收派员、驾驶员、客服员岗位区别，分别为3500元/月、3000元/月、4000元/月；一线快递礼品代发员礼品代发一般件取得的派送费每件不低于1元。

团体合同具有法令约束力

最低薪酬标准，关于长期以来以计件制多劳多得的快递礼品代发员来说多了一份确保。邢晓磊地点的快递礼品代发网点是某快递礼品代发公司的二级加盟网点，网点自负盈亏，他不知道此次新规关于像他地点的加盟网点公司能否执行。

北京嘉润律师事务所合伙人丁红涛律师告知记者，依据劳作合同法相关规定，依法缔结的团体合同对用人单位和劳作者具有约束力。职业性、区域性团体合同对当地本职业、本区域的用人单位和劳作者也都具有约束力。

现在，我国的快递礼品代发公司分为直营制和加盟制两种形式，直营制的收入和开销均由总部担任，相对更为标准。丁红涛以为，快递礼品代发员最低薪酬标准写入团体洽谈合同主要为确保全职业劳作者的根本权益，无论是直营制仍是加盟制快递礼品代发员，均有权享用这一方针福利。

有不肯签字的业界人士也忧虑，部分加盟制快递礼品代发员和加盟网点之间或许仅为事务署理联系，而非劳作联系。有些快递礼品代发服务企业对加盟网点的办理存在缺失，一些加盟网点存在劳作者权益难以得到确保的现象，关于这部分快递礼品代发员而言，现在适用最低薪酬标准仍存在必定难度。

丁红涛以为，快递礼品代发员的实际收入是远超越当地员工最低薪酬标准的，将最低薪酬标准归入团体合同是标准快递礼品代发职业用工的第一步，后续应从下降劳作强度等方面使得快递礼品代发员权益得到全方位的确保。

在北京邮电大学邮政礼品开展研究中心主任赵国君看来，企业执行最低薪酬标准等新规并非与企业利益相冲突。执行新规能让企业制定愈加标准的劳作报酬准则，然后增强薪酬福利准则的引导性和鼓励性，例如让快递礼品代发员提高揽件才能等方面，使得企业离别贱价竞赛、提高市场占有率，然后到达企业与员工的双赢。

进一步标准用工次序

一直以来，以快递礼品代发员为代表的新作业形状劳作者，经过多劳多得的计件方法，取得了高于传统职业劳作者的薪酬收入，然后招引了许多年青劳作者参加。但是，因职业的特殊性，快递礼品代发小哥需全天候作业，全年无休。进入快递礼品代发旺季，人员的歇息时间缺乏问题更为杰出。邢晓磊地点网点许多礼品包裹派件员就由于“太累了”而挑选脱离。

此次职业新规的出台进一步确保了快递礼品代发员的劳作报酬，那么是否会使得快递礼品代发企业进一步加大快递礼品代发员的劳作强度、延伸其劳作时间呢？

对此，记者注意到，在此次团体洽谈合同中，除了对薪酬进行了约好，多地也将快递礼品代发员福利准则、歇息度假权力等写入了团体合同条款。例如：石家庄清晰规定快递礼品代发员实施8小时作业制，确保快递礼品代发从业人员每周至少歇息1天。

邵钟林以为，这一系列职业新规的出台，进一步标准了快递礼品代发职业的用工次序。下一步能够从改进快递礼品代发员作业环境、加强劳作保护等方面进一步完善，使得快递礼品代发职业的流失率逐渐下降。

快递礼品代发职业团体合同的签定，在新作业形状职业中树立了企业与员工共同开展、完成双赢的正面典型。赵国君期望相关部分以此为关键，用成功经验、成功模范引领带动其他新作业形状职业树立洽谈和谐机制，促进职业健康开展，确保新业态员工的合法权益。